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Rendez-vous de carrière : qui est concerné et documents préparatoires à télécharger ?

jeudi 21 décembre 2017

Un certain nombre de collègues ont reçu un mail de la part de l’administration leur indiquant qu’ils seront concernés par un rendez-vous de carrière durant l’année 2017-2018.

  • Un rendez-vous de carrière, c’est quoi ?
    Dans le cadre de la réforme des carrières, le système d’évaluation des enseignants a été réformé : le décret met fin aux inspections dont la fréquence, la durée, les objectifs variaient et supprime la note pédagogique. Il crée ainsi trois rendez-vous de carrière et devrait renforcer le rôle d’accompagnement des IEN.
    Le rendez-vous de carrière prendra la forme d’une inspection en classe suivie d’un entretien avec l’IEN qui complétera une grille d’évaluation, rédigera un compte-rendu et proposera un avis. L’avis définitif pouvant varier de « à consolider » à « excellent » sera arrêté définitivement par l’IA et permettra à 30 % des collègues de voir leur accès au 7ème et/ou au 9ème échelon accéléré d’une année. La durée de carrière pour atteindre le 11ème échelon de la classe normale variera ainsi de 24 à 26 ans.
    Pour l’accès à la hors classe, l’avis sera transformé en élément d’un barème non connu à ce jour.
  • Quand et combien de rendez-vous de carrière ?
    Trois rendez-vous de carrière seront programmés tout au long de la carrière :
  • dans la seconde année du 6ème échelon
  • entre 18 mois et 30 mois depuis la promotion au 8ème échelon
  • dans la seconde année du 9ème échelon pour l’accès à la hors classe
    La liste des collègues concernés par un rendez-vous de carrière est dressée en juin et chaque collègue est informé-e de la visite de l’IEN un mois à l’avance.
    Un guide permet de connaître les attendus et les objectifs de ce rendez-vous de carrière.
    PDF - 611.5 ko
    Guide du rendez-vous de carrière

Un 4ème rendez-vous concernera les collègues éligibles à la classe exceptionnelle mais cette fois sans visite en classe, seulement sur la base d’un avis émis par l’IEN au regard de l’ensemble de la carrière.

  • Qui sera concerné par un rendez-vous de carrière en 2017-2018 ?
  • les PE promus au 6ème échelon entre le 1er septembre 2016 et le 31 août 2017.
  • les PE promus au 8ème échelon entre le 1er mars 2016 et le 28 février 2017.
  • les PE promus au 9ème échelon entre le 1er septembre 2016 et le 31 août 2017.
  • Rendez-vous de carrière : mode d’emploi

- Avant le rendez-vous :

- Avant le début des vacances d’été : vous êtes individuellement informé, de la programmation d’un rendez-vous de carrière au cours de l’année scolaire à venir.

- Au plus tard un mois avant la date du premier temps du rendez-vous de carrière : le calendrier de votre rendez-vous vous est communiqué par mail par le biais de i-prof. vous pouvez accepter ou différer le RDV.

- Le document de référence de l’entretien peut être rempli ( ce n’est pas une obligation) et remis avant ou pendant l’entretien. Télécharger le guide l’entretien

  • Le rendez-vous :
    - L’IEN effectue une visite en classe
    - Un entretien réflexif a lieu le même jour ou jusqu’à 6 semaines après au plus tard.
    L’IEN rempli la grille d’évaluation spécifique.
    PDF - 382.1 ko
    Grille d’évaluation des enseignantss
  • Après le rendez-vous :

    - Vous êtes informé dans votre messagerie professionnelle et i-prof de la mise à disposition de l’appréciation de l’IEN ;

    - Vous avez un délai de trois semaines pour formuler des observations.

    - L’appréciation finale du rendez-vous des carrière est notifiée dans les deux semeines suivant la rentrée scolaire. c’est à dire en septembre 2018 pour les collègues ayant un rendez-vous de carrière en 2017-2018.

Qu’en dit le SNUipp-FSU ?
Il revendique une déconnexion complète de l’inspection et du déroulement de carrière. Le principe de la cadence unique annoncé dans PPCR doit être une réalité pour tous y compris les enseignants ! Le SNUipp-FSU a insisté sur la nécessité de pouvoir établir un tableau d’avancement en fonction d’un barème basé sur des éléments objectifs. La transparence et l’équité de traitement doivent être garantis. Pour l’instant, il reste beaucoup d’inconnues. Le SNUipp-FSU continue d’intervenir auprès du ministère.

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