FSU-SNUipp du Doubs

Résultats Mouvement 2026, le 3 juin : recours à l'issue des résultats.

SNUipp-FSU 25 — 2026-05-29T14:07:00Z

Attention ! Si vous souhaitez solliciter une révision de votre affectation, il faudra envoyer votre demande de recours très rapidement !

Les résultats de la première phase seront communiqués ce mercredi 3 juin.

La loi induit que l'administration ne porte plus à la connaissance de vos représentant.es du personnel les résultats du mouvement et ils.elles ne peuvent plus intervenir sur les problématiques collectives liées à ces mutations.

Par contre, le recours individuel au vu des résultats est possible et vos représentant.es de la FSU-SNUIpp25 peuvent vous défendre !

Dans quel cas est-il possible de formuler un recours ?
Uniquement dans les situations suivantes :

si vous n'avez pas obtenu de mutation ;
ou si vous êtes muté.e sur un poste ou sur une zone que vous n'avez pas demandée, dans la mesure où vous avez formulé des vœux en nombre et variété suffisants.

ATTENTION ! Selon les textes, un recours n'est pas recevable lorsque l'enseignant.e est affecté.e sur un poste correspondant à un vœu qu'il.elle a exprimé, y compris par la biais d'un vœu large (MOB). Il en est de même pour les participant.es obligatoires qui seraient affecté.es d'office en raison de leur non participation à la phase principale du mouvement en ne saisissant aucun vœu.

Comment formuler un recours ?
– Il faut rédiger un courrier de recours à transmettre le plus rapidement possible, uniquement par mail à M. le DASEN du Doubs par la voie hiérarchique (adresse mail de la circonscription d'affectation actuelle et mettre en objet du mail "à M. le DASEN du Doubs sous couvert de M. ou Mme l'IEN de...") avec copie à ce.gestco.dsden25@ac-besancon.fr sans oublier d'ajouter en copie également l'adresse de vos représentant.es, snu25@snuipp.fr

Si vous voulez que la FSU-SNUipp25 défende votre situation auprès du DASEN, il est INDISPENSABLE d'indiquer dans votre lettre de recours individuel que, "comme la loi le permet, vous mandatez vos représentant.es FSU-SNUipp25 pour vous accompagner dans cette démarche".

A cette seule condition, nous pourrons intervenir légitimement en votre nom auprès de l'administration.

Un modèle de courrier type de demande de recours vous sera envoyé sur simple demande et explication de votre situation à snu25@snuipp.fr ou en nous appelant au 03 81 81 20 84

Attention ! Obtenir une suite favorable à une demande de recours signifie le renoncement définitif au poste obtenu à cette première phase du mouvement et une participation à la phase complémentaire pour une affectation à titre provisoire au vu de votre barème et de votre annexe 11. Il n'existe évidemment aucune garantie sur la satisfaction quant au nouveau poste obtenu et aucune possibilité de retour en arrière.

Le nouveau congé de naissance : toutes les conditions

SNUipp-FSU 25 — 2026-02-25T08:23:00Z

Le nouveau congé de naissance a été adopté par la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026. Ce congé supplémentaire, indemnisé, permet à chacun des deux parents d'ajouter une période d'un ou deux mois à ses droits à congé de maternité, paternité, ou d'accueil de l'enfant après adoption.

Chaque parent peut le prendre simultanément ou en alternance avec l'autre. Ce congé est fractionnable en deux périodes d'un mois. Il sera mis en place à partir du 1er juillet 2026 ; il concerne les enfants né·es ou adopté·es à compter du 1er janvier 2026. Il ne remplace pas le congé parental, dont les modalités restent inchangées.

Des décrets d'application doivent préciser les conditions d'attribution et d'indemnisation du congé supplémentaire de naissance.

Conditions

Pour pouvoir bénéficier du congé supplémentaire de naissance, il faut :
– être agent·e de la Fonction publique, titulaire, stagiaire ou contractuel·le ;
– être parent d'un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026 ou né prématurément mais dont la naissance était initialement prévue à compter du 1er janvier 2026 ;
– avoir épuisé ses droits à congé maternité, paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption.

Rémunération

La rémunération se fait sous forme d'indemnisation, avec un traitement réduit.
La fraction du traitement maintenu est dégressive entre le premier et le second mois du congé et ne peut être inférieure à 50 %. Un décret en Conseil d'Etat déterminera le niveau du traitement maintenu.
L'indemnisation du congé supplémentaire de naissance ne pourra pas non plus être cumulée avec :
● la Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) ;
● le complément de libre choix du mode de garde au titre du même enfant ;
● l'allocation journalière de présence parentale ;
● l'allocation journalière de proche aidant.

Situation administrative

Le congé supplémentaire de naissance est considéré comme une période de travail effectif pour les avancements d'échelon et promotions.
Il est pris en compte dans la constitution du droit à pension.

Délais

– Pour les parents d'enfants né·es, adopté·es ou né·es prématurément mais dont la date de naissance se situe entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé de naissance devra être pris dans les 9 mois à compter du 1er juillet 2026 (soit jusqu'au 31 mars 2027).

– Dans le cas d'une naissance ou d'une adoption à compter du 1er juillet 2026, les parents ont 9 mois à partir du jour de la naissance ou de la date d'arrivée de l'enfant au foyer pour mobiliser ce congé.

Il convient de prévenir l'administration un mois avant le début du congé. Ce délai peut être réduit à 15 jours si le congé supplémentaire de naissance prend la suite immédiate du congé de paternité et d'accueil ou d'adoption.
Si la durée souhaitée est de 2 mois, les parents devront indiquer si celle-ci est fractionnée ou non.

Ce qu'en pense la FSU-SNUipp

Une avancée réelle mais limitée

Ce nouveau droit peut : permettre plus de temps auprès du nouveau-né, encourager une meilleure implication des deux parents, constitue un pas vers l'égalité femmes-hommes

Mais deux mois restent très loin des besoins réels des familles.

Les enjeux de fond : attention au recul masqué du congé parental !

Dans la fonction publique, 95 % des bénéficiaires du congé parental sont des femmes.

Toute réforme qui réduit sa durée ou le remplace par un congé plus court toucherait donc massivement les agentes.

Le discours « plus court mais mieux rémunéré » pose problème :

50 ou 60 % d'un petit salaire ≠ vraie protection.

Pour les AESH ou bas salaires, cela revient parfois à gagner autant… pour un congé beaucoup plus court.

On réduit le temps disponible pour élever son enfant. On renvoie les familles vers des solutions de garde inexistantes.

Le grand angle mort : la garde d'enfants

Réduire les congés sans développer l'accueil collectif est irréaliste.

Aujourd'hui :

1 parent sur 5 garde son enfant faute de solution. Il manque 230 000 places en crèche. Seules 5 % des familles modestes accèdent à une crèche. 77 % des mères salariées estiment que le travail ne tient pas compte de la parentalité. 2/3 des mères sans emploi citent la garde comme frein au retour à l'emploi. Sans service public de la petite enfance, ces réformes ne favorisent ni l'égalité, ni l'emploi des femmes.

L'intérêt de l'enfant doit être central

Le rapport des 1000 premiers jours rappelle que le lien parent-enfant précoce est déterminant pour le développement affectif et psychique. La France est en retard sur la durée et l'indemnisation des congés. Beaucoup de pays font mieux :

- Suède : 480 jours partagés

- Espagne : 16 semaines chacun, non transférables

- pays nordiques : congés longs + forte implication des pères

La coparentalité améliore à la fois l'égalité dans le couple et l'emploi des femmes.

Pour la FSU il est nécessaire de sortir d'une logique budgétaire et de construire une vraie politique de soutien à la parentalité.

Le débat ne peut pas se résumer à : plus d'argent OU plus de temps. Les deux sont nécessaires.

Congé de formation professionnelle (CFP) : à demander avant le 16 janvier 2025

SNUipp-FSU 25 — 2026-01-06T14:56:33Z

Les fonctionnaires peuvent bénéficier, en vue d'étendre ou de parfaire leur formation personnelle, d'un congé de formation professionnelle (CFP) pour une durée maximale de trois ans sur l'ensemble de la carrière.

En théorie, vous pouvez solliciter un congé pour une formation quelle qu'elle soit : pour approfondir un domaine universitaire ou pour reconversion professionnelle.
Attention, si vous bénéficiez de mois de formation vous devez le triple de la durée à l'État (cf ci dessous).

Dans le Doubs, pour rappel, depuis 3 ans, une dotation de 42 mois a été accordées pour le département du Doubs. (Le nombre de mois, pour l'année 2025-2026, n'a pas été communiqué.)

En moyenne, une quinzaine de personnels font acte de candidatures, et entre 10 et 13 personnes l'obtiennent.

L'imprimé de candidature + une lettre de motivation détaillant votre projet est à faire parvenir à votre IEN de circonscription avant le vendredi 16 janvier 2026

Rémunération du congé formation :

Une indemnité mensuelle forfaitaire égale à 85% du traitement brut et de l'indemnité de résidence afférents à l'indice détenu au moment de la mise en congé est versée pendant une durée maximale de 12 mois.
Le montant de cette indemnité ne peut toutefois excéder le traitement et l'indemnité de résidence afférents à l'indice 650 d'un agent en fonction à Paris.
Seuls 12 mois sont rémunérés sur les 3 ans.

Attention : un collègue à temps partiel doit être réintégré à temps plein pendant la durée du congé de formation si la formation correspond à un temps plein.

Le bénéficiaire s'engage à rester au service d'une des trois fonctions publiques (pas obligatoirement Éducation Nationale) pendant une durée égale au triple de celle pendant laquelle il a perçu l'indemnité et à la rembourser en cas de rupture de cet engagement.

À la fin de chaque mois et au moment de la reprise du travail, il faut remettre à l'administration une attestation de présence effective.

La note de service départementale :

Les dispositions départementales et le formulaire de candidature :

Forfait mobilités durables 2025

SNUipp-FSU 25 — 2025-12-05T15:24:33Z

Forfait mobilités durables 2025
délai pour faire votre demande jusqu'au 31 décembre 2025 23h59 !
La demande est à formuler en ligne sur COLIBRIS (mes démarches RH)

Forfait mobilités durables

délai pour faire votre demande jusqu'au 31 décembre 2025 23h59 !
La demande est à formuler en ligne sur COLIBRIS.
Créé en 2020, le forfait mobilité durable a été mis en place pour inciter les personnels (enseignant.es et AESH) à utiliser des moyens de déplacement écologiques.

Conditions d'obtention et montant du forfait :

– Effectuer un déplacement entre la résidence habituelle de l'agent·e et le lieu de travail en vélo, vélo électrique, trottinette, véhicule en autopartage « à faible émission » ou en covoiturage,

– Effectuer, a minima, 30 déplacements (un déplacement correspond à un aller/retour) dans l'année civile, à proratiser selon la quotité de travail,

– Le montant du « forfait mobilités durables » est modulé en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport « durable » : 100 € lorsque l'utilisation est comprise entre 30 et 59 jours, 200 € lorsque l'utilisation est comprise entre 60 et 99 jours ; 300 € lorsque l'utilisation est d'au moins 100 jours.

ll s'agit de déclarer les jours d'utilisation du mode de transport éligible et non pas le nombre de trajets effectués par jour. Les déclarations peuvent être contrôlées.

Le forfait est versé par l'administration l'année civile suivant le dépôt de la déclaration au plus tôt sur la paye de février.
Cumul possible
Le versement du “forfait mobilités durables” est cumulable avec le versement mensuel de remboursement des frais de transports publics ou d'abonnement à un service public de location de vélos. Pour cela il faut que le remboursement mensuel ne porte pas sur le même contrat que le forfait mobilités durables.

Pour vous faciliter la tâche : aller sur votre pratic+ ; cliquer sur le widget "colibris" puis "mes démarches RH" ; puis cadre "RH" ; vous arrivez (enfin) sur "RH forfaits mobilité durables"

Changer de département à la rentrée 2026

SNUipp-FSU 25 — 2025-11-10T13:00:00Z

Ouverture du serveur dans SIAM : du 5 midi au 26 novembre midi 2026

Le mardi 4 novembre dernier, la FSU-SNUipp a organisé un grand webinaire qui a rassemblé près de 1000 collègues. Après une présentation de la procédure et un rappel du calendrier, les militantes et militants ont répondu à diverses questions posées par les participant·es.
Vous vous posez vous des questions et vous n'avez pas pu assister au webinaire ? Vous pouvez le visionner ici

Depuis le vote de la loi dite de "transformation de la fonction publique", il n'y a plus de CAPD qui étudie les barèmes permutation. C'est donc aux collègues de vérifier leur barème, de faire corriger par l'administration le cas échéant et de nous mettre en copie. Bien entendu, nous vous accompagnerons dans cette démarche afin que l'équité soit respectée. La FSU-SNUIpp vous propose donc notre e-dossier vous permettant de saisir une fiche de contrôle syndical de vos informations et barème. Cliquer ici pour accéder à notre e-dossier.

Vos représentant.es des personnels du Doubs.

Voir en ligne : e-permutation rentrée 2026

Les opérations administratives du moment

SNUipp-FSU 25 — 2025-11-07T14:55:07Z

Le mois de novembre voit arriver un grand nombre de notes de services concernant des choix importants pour les personnels et concernant la rentrée 2026 : changement de département, disponibilité, demande de poste adapté, demande d'inscription sur les listes d'aptitudes pour la direction...
Pour vous aider à vous y retrouver, voici un tableau récapitulatif des opérations connues à ce jour.

- Carrière

Changer de département à la rentrée 2026 : visio spéciale permutation !

SNUipp-FSU 25 — 2025-10-13T04:46:16Z

Pour la sixième année consécutive, nous proposons aux collègues un webinaire “permutation” au niveau national. Cet événement aura lieu le mardi 4 novembre 2025, de 20h30 à 22h30. Il est à destination de tous·tes les collègues qui souhaitent participer au mouvement interdépartemental (permutations).

- Changer de département...

Tout savoir sur les rendez-vous de carrière : avant, pendant, après (possibilités de recours)

SNUipp-FSU 25 — 2025-10-05T17:48:00Z

L'objectif des rendez-vous de carrière est de « reconnaître la valeur professionnelle ».
Ils sont déterminants pour l'accélération de carrière d'une année aux 6ème et 8ème échelons de la classe normale et au moment de l'accès à la hors-classe.

Le calendrier du rendez-vous de carrière

Pour savoir quand tu seras éligible à un rendez-vous de carrière, c'est PAR ICI .

EN CAS DE DOUTE, APPELLE LA SECTION DE LA FSU-SNUipp 25 !

Tu seras informé.e individuellement, avant le début des vacances d'été (en théorie ! Parfois l'administration est en difficulté pour respecter cette modalité), de la programmation d'un rendez-vous de carrière pour l'année scolaire à venir. Une notice présentant les enjeux et le déroulé du rendez-vous de carrière est jointe à cette information.
Le calendrier du rendez-vous de carrière doit t'être notifié au plus tard quinze jours calendaires avant la date de celui-ci. Ce délai de notification ne peut être compris dans une période de vacance de classe.

Calendrier du rendez-vous de carrière

NB : Lorsqu'un.e agent.e a été dans l'impossibilité de bénéficier d'un rendez-vous de carrière durant la période prévue à cet effet (cas par exemple d'une agente en congé maternité), il/elle bénéficie, à condition d'être en fonction le 1er septembre, d'un rendez-vous au cours de ce mois. L'appréciation finale lui est notifiée au plus tard le 15 octobre. Il/elle disposera d'un délai de prévenance de quinze jours calendaires et d'un délai équivalent d'observation.

Les modalités du rendez-vous de carrière

La préparation

L'enseignant.e se référera à un guide générique sur la rénovation des carrières et de l'évaluation ainsi que sur la notice présentant le déroulé et les enjeux de ce rendez-vous de carrière qui lui seront envoyés avant la visite de l'IEN pour mieux se préparer.

Lire la documentation officielle du ministère.

Télécharger le guide du ministère du rendez-vous de carrière (et relativiser !)

Attention !
L'annexe 4 du guide du ministère (document préparatoire à l'entretien) est un document générique à destination de l'ensemble des personnels de l'Éducation concernés par un RDV de carrière. Ne pas se rendre malade devant la difficulté à comprendre certaines questions ou à y répondre !
L'envoi à l'IEN de ce document préalable n'est absolument pas obligatoire (c'est écrit en page 4). Il est aussi possible d'en extraire quelques éléments et de renvoyer à l'IEN quelques problématiques sur lesquelles on souhaiterait avoir un échange lors de l'entretien... Mais ce n'est pas non plus obligatoire.

Chaque enseignant.e et chaque IEN est informé.e en juin de la programmation du rendez-vous de carrière qui le concerne.
Dans les faits, il s'agit d'un inspection en classe selon les mêmes modalités que ce que nous avons pu connaître avant 2017 (avant les accords PPCR).
Les inspections sont programmées d'octobre à mai.

L'inspection

La visite en classe est suivie d'un entretien avec retour sur l'inspection et échanges sur la période écoulée. Les PsyEN et les enseignant·es qui ne sont pas devant élèves ne sont concerné·es que par l'entretien.

Là encore, n'hésite pas à décrocher ton téléphone ou écrire à la section de la FSU-SNUipp 25 pour toute question !

Le compte-rendu d'évaluation professionnelle

Le document (joint ci-dessous) est rempli par l'IEN : il complète une grille nationale de onze compétences évaluées selon quatre appréciations possibles (« à consolider », « satisfaisant », « très satisfaisant » et « excellent ») et rédige une appréciation littérale.

Modèles des « compte-rendus des rendez-vous de carrière » pour les professeur.es d'écoles et les Psychologues de l'Éducation Nationale :

Modèle de compte rendu de RDV pour les PE

Modèle de compte rendu de RDV pour les PSY-EN

Le compte rendu t'est notifié... un jour ! (Pas de délai contraint dans les textes). Tu peux, dans un délai de quinze jours calendaires après la réception, formuler des observations par écrit dans la partie du compte-rendu réservée à cet effet sur ton espace SIAE (système d'information d'aide à l'évaluation des personnels enseignants).
Pour la gestion des rendez-vous de carrière, tout se passe sur cet espace SIAE implanté dans IProf dans "Mes services".

A quoi servent ces observations ?

Elles ne constituent pas une contestation ; la contestation n'étant pas officiellement prévue. Néanmoins ces éléments pourront la cas échéant être utilisés dans le cadre d'un recours formulé après la communication de l'appréciation finale de l'IA-DASEN.

N'hésite pas à prendre contact avec la section de la FSU-SNUipp25 si tu observes un dysfonctionnement dans la rédaction de ton compte-rendu !

L'appréciation finale

Depuis 2017, il n'y a plus de note mais une appréciation finale.

L'appréciation finale de la valeur professionnelle (aussi appelée "avis du DASEN") est notifiée dans les deux semaines après la rentrée scolaire suivant celle au cours de laquelle le rendez-vous de carrière a eu lieu. (Délai repoussé au 15 octobre en cas de RDV de carrière tardif à la rentrée suite à un congé l'année précédente).
Elle est émise par l'IA-DASEN qui s'appuie sur le compte-rendu du RDV de carrière de l'IEN.

A ce sujet : la lutte de la FSU-SNUipp !

Les textes de loi ne prévoient pas de contingentement des personnels obtenant l'appréciation "excellent" ou "très satisfaisant" (contrairement à l'avis porté pour l'accès à la classe exceptionnelle). Dès lors, on s'attend à ce qu'un compte-rendu comportant une majorité de croix en "très satisfaisant" (par exemple) dans la grille d'évaluation des compétences permette l'obtention d'une appréciation finale "très satisfaisante".

Mais le ministère demande aux DASEN de contingenter comme c'est le cas pour l'accès à la classe exc. bien que les textes le l'imposent pas ! De ce fait, de nombreux.ses enseignant.es reçoivent un avis "satisfaisant" incompris et dès lors mal vécu.

Vos élu.es de la FSU-SNUipp 25 ont bataillé plusieurs années de suite pour tenter de faire comprendre à notre hiérarchie les incidences contre-productives de cette disposition.

Pourquoi ai-je obtenu seulement "satisfaisant" alors que l'inspection s'est très bien passée, que le rapport est très bon et que j'ai (par exemple) deux croix en "excellent", cinq croix en "très satisfaisant" sur les onze ?

Incompréhension... Sentiment de non reconnaissance du travail accompli, d'injustice... Dégoût... Baisse de la motivation préjudiciable à tout le monde !

L'espèce de règle appliquée dans notre département est qu'il ne faut pas avoir plus de 2 croix sur 11 en dessous de "très satisfaisant" pour obtenir cette appréciation finale (et même une seule croix pour "excellent" !)

Rares sont les DASEN qui assument de désobéir au ministère... alors nous restons dans l'incohérence ayant des incidences néfastes sur le bien-être au travail des enseignan.tes et sur la qualité su service rendu !

Les voies de recours

Il est possible de demander la révision de son appréciation finale de la valeur professionnelle soit la possibilité de faire deux recours successifs.

1. Recours gracieux
La demande de révision de l'appréciation finale auprès de la Dasen est à faire dans un délai de 30 jours suivant sa notification.
Le courrier est à envoyer par mail au Dasen sous couvert de votre IEN (c'est à dire qu'il faut envoyer le mail à l'adresse de sa circonscription en y indiquant : pour M. le Dasen sous couvert de l'IEN XX)

Ne pas oublier d'adresser une copie à la FSU-SNUIpp25 : snu25@snuipp.fr

La Dasen dispose d'un délai de 30 jours pour répondre. L'absence de réponse équivaut à un refus de révision.

2. Saisine de la CAPD
En cas d'absence de réponse ou en cas de réponse négative nous vous conseillons de saisir la CAPD.
La CAPD "recours" est une Instance à laquelle les représentant.es de la FSU-SNUIpp25 participent et pourront alors défendre votre situation, elle se tient début mai, préalablement à la constitution des tableau d'avancement.

Pour ce courrier, vous pouvez reprendre ce que vous avez déjà écrit dans votre recours à la Dasen et l'enrichir le cas échéant, en y indiquant clairement en objet : "saisine de la CAPD "
Le courrier est aussi à envoyer par mail au Dasen sous couvert de votre IEN.

Ne pas oublier d'adresser une copie à la FSU-SNUIpp25 : snu25@snuipp.fr

Les représentant.es des personnels de la FSU-SNUipp 25 siègent dans cette instance (et y sont majoritaires : 8 sièges sur 10) et pourront défendre ton dossier auprès de l'administration.
Après saisine de celle-ci, l'IA-DASEN notifie l'appréciation finale définitive retenue.

Prends contact avec la section de la FSU-SNUipp 25 pour être conseillé.e dans cette démarche ! Nous pourrons t'aider à rédiger les courriers.

Incidence des rendez-vous de carrière sur l'avancement

a- Avancement au sein de la classe normale

Le principe est celui d'une cadence unique sauf aux 6e et 8e échelons où 30% des enseignant.es bénéficient d'une accélération de carrière d'un an. C'est l'avis de l'IA-DASEN, puis en cas d'égalité des critères d'ancienneté qui déterminent les heureux.ses élu.es.

b- Accès à la hors classe

Le barème prend en compte d'une part l'appréciation finale du 3e rendez-vous de carrière arrêtée par l'IA-DASEN et d'autre part l'ancienneté à compter de 2 ans dans le 9e échelon.
En cas d'égalité, des critères d'ancienneté permettent de départager.
Une opposition à promotion à la hors classe pourra être formulée dans des cas très exceptionnels. Elle fera l'objet d'un rapport de motivation.

Pour trouver plein de réponses aux questions que tu te poses peut-être sur le déroulement de ta carrière, c'est PAR ICI.

permanence retraite

SNUipp-FSU 25 — 2025-09-12T14:18:11Z

Vous avez des questions concernant votre future pension de retraite ?
Besoin d'aide pour votre demande de retraite ?
Nous organisons cette année des permanences retraite sur rendez-vous, certains mercredis après-midi à Besançon. C'est l'occasion idéale pour obtenir des réponses à toutes vos interrogations et bénéficier d'un accompagnement personnalisé.

En amont de ce RDV, vous pouvez dès maintenant faire une demande de simulation par la FSU-SNUIpp ICI

Indiquez OBLIGATOIREMENT votre numéro de département.

N'hésitez pas non plus à vous rendre sur le site info retraitepour voir et vérifier vos informations personnelles (carrière, informations personnelles...)

N'hésitez pas à nous contacter au 03 81 81 20 84 pour prendre rendez-vous !

Retraite progressive du nouveau.

A compter du 1er septembre 2025, il est possible de demander sa retraite progressive à partir de 60 ans à conditions de :
– justifier d'une durée d'assurance et de périodes reconnues équivalentes fixées à 150 trimestres auprès d'une ou plusieurs caisses de retraites de base.
– exercer une activité salarié à temps partiel comprise entre 50 % et 90 % d'un temps complet.
Pour plus d'informations, appelez-nous !

Résultats des promotions : session 2025

SNUipp-FSU 25 — 2025-07-12T08:45:41Z

Vous trouverez ci-dessous les listes des promu·es pour un avancement effectif au 1er septembre 2025.

promu·es hors classe

promu·es classe exceptionnelle

Si vous êtes promu·es, voici de quoi vous aider à anticiper quelles en seront les conséquences sur votre rémunération. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d'aide pour mieux comprendre !

Avancement, comment ça marche ?

Grille des rémunérations