Suite aux mobilisations réussies partout en France et dans le cadre de l’agenda social du Grenelle, le ministère engage de premiers bougés sur la rémunération des AESH.

Une nouvelle grille de rémunérations sera mise en place à compter du 1er septembre 2021 sur 11 niveaux (contre 8 auparavant).
La rémunération progresse de 10 points d’indice à chaque changement d’échelon (contre 1 à 6). L’amplitude de la grille est de 100 points d’indice (au lieu de 34).

La progression devient automatique tous les 3 ans et n’est plus liée, comme c’est le cas aujourd’hui, à la conduite de l’entretien professionnel.

Le reclassement se fait en fonction de la nature du contrat et de l’ancienneté :

1er CDD → reclassement au 1er échelon (IM 335)

2nd CDD → reclassement au 2ème échelon (IM 345)

en CDI → reclassement au 3ème échelon (IM 355).

– Lors du reclassement, il y a conservation de l’ancienneté du contrat détenu. Si celle-ci est supérieure à trois ans, elle permet d’accéder à l’échelon directement supérieur.

– Les AESH reclassé-es à un échelon avec un indice brut inférieur à celui qu’ils et elles dé-tenaient avant leur reclassement conservent à titre personnel le bénéfice de l’indice.

Nos interventions ont permis :

→ un reclassement plus juste en fonction de l’ancienneté : Dans le projet initial, tous les AESH en CDI étaient reclassé-es au 3ème échelon, quelle que soit leur ancienneté de contrat

→ un calendrier avancé : l’application des nouvelles modalités de rémunération au 1er septembre, au lieu du 1er janvier 2022. Attention toutefois, car celles-ci risquent de n’être effectives qu’à partir du mois de novembre, avec un rappel sur les deux premiers mois.

Alors, oui, on regrette que pour un-e AESH travaillant à 62%, cela représente une perspective d’augmentation de… 233 euros nets en 33 ans, soit 7€ par an !

Bien évidemment, cela ne suffira pas à résorber la précarité des AESH.

Mais le SNUipp-FSU est résolu à gagner d’autres engagements : une hausse significative des salaires, l’abandon des PIAL, une meilleure re-connaissance professionnelle se traduisant par un vrai métier sous sta-tut de la Fonction publique.

AESH : une nouvelle grille de rémunérations