L’objectif des rendez-vous de carrière est de « reconnaître la valeur professionnelle ».
Ils sont déterminants pour l’accélération de carrière d’une année aux 6ème et 8ème échelons de la classe normale et au moment de l’accès à la hors-classe.

Le calendrier du rendez-vous de carrière

Pour savoir quand tu seras éligible à un rendez-vous de carrière, c’est PAR ICI .

EN CAS DE DOUTE, APPELLE LA SECTION DE LA FSU-SNUipp 25 !

Tu seras informé.e individuellement, avant le début des vacances d’été (en théorie ! Parfois l’administration est en difficulté pour respecter cette modalité), de la programmation d’un rendez-vous de carrière pour l’année scolaire à venir. Une notice présentant les enjeux et le déroulé du rendez-vous de carrière est jointe à cette information.
Le calendrier du rendez-vous de carrière doit t’être notifié au plus tard quinze jours calendaires avant la date de celui-ci. Ce délai de notification ne peut être compris dans une période de vacance de classe.

**Calendrier du rendez-vous de carrière**

NB : Lorsqu’un.e agent.e a été dans l’impossibilité de bénéficier d’un rendez-vous de carrière durant la période prévue à cet effet (cas par exemple d’une agente en congé maternité), il/elle bénéficie, à condition d’être en fonction le 1er septembre, d’un rendez-vous au cours de ce mois. L’appréciation finale lui est notifiée au plus tard le 15 octobre. Il/elle disposera d’un délai de prévenance de quinze jours calendaires et d’un délai équivalent d’observation.

Les modalités du rendez-vous de carrière

La préparation

L’enseignant.e se référera à un guide générique sur la rénovation des carrières et de l’évaluation ainsi que sur la notice présentant le déroulé et les enjeux de ce rendez-vous de carrière qui lui seront envoyés avant la visite de l’IEN pour mieux se préparer.

Lire la documentation officielle du ministère.

Télécharger le guide du ministère du rendez-vous de carrière (et relativiser !)

Attention !
L’annexe 4 du guide du ministère (document préparatoire à l’entretien) est un document générique à destination de l’ensemble des personnels de l’Éducation concernés par un RDV de carrière. Ne pas se rendre malade devant la difficulté à comprendre certaines questions ou à y répondre !
L’envoi à l’IEN de ce document préalable n’est absolument pas obligatoire (c’est écrit en page 4). Il est aussi possible d’en extraire quelques éléments et de renvoyer à l’IEN quelques problématiques sur lesquelles on souhaiterait avoir un échange lors de l’entretien... Mais ce n’est pas non plus obligatoire.

Chaque enseignant.e et chaque IEN est informé.e en juin de la programmation du rendez-vous de carrière qui le concerne.
Dans les faits, il s’agit d’un inspection en classe selon les mêmes modalités que ce que nous avons pu connaître avant 2017 (avant les accords PPCR).
Les inspections sont programmées d’octobre à mai.

L’inspection

La visite en classe est suivie d’un entretien avec retour sur l’inspection et échanges sur la période écoulée. Les PsyEN et les enseignant·es qui ne sont pas devant élèves ne sont concerné·es que par l’entretien.

Là encore, n’hésite pas à décrocher ton téléphone ou écrire à la section de la FSU-SNUipp 25 pour toute question !

Le compte-rendu d’évaluation professionnelle

Le document (joint ci-dessous) est rempli par l’IEN : il complète une grille nationale de onze compétences évaluées selon quatre appréciations possibles (« à consolider », « satisfaisant », « très satisfaisant » et « excellent ») et rédige une appréciation littérale.

Modèles des « compte-rendus des rendez-vous de carrière » pour les professeur.es d’écoles et les Psychologues de l’Éducation Nationale :

Modèle de compte rendu de RDV pour les PE

Modèle de compte rendu de RDV pour les PSY-EN

Le compte rendu t’est notifié... un jour ! (Pas de délai contraint dans les textes). Tu peux, dans un délai de quinze jours calendaires après la réception, formuler des observations par écrit dans la partie du compte-rendu réservée à cet effet sur ton espace SIAE (système d’information d’aide à l’évaluation des personnels enseignants).
Pour la gestion des rendez-vous de carrière, tout se passe sur cet espace SIAE implanté dans IProf dans "Mes services".

A quoi servent ces observations ?

Elles ne constituent pas une contestation ; la contestation n’étant pas officiellement prévue. Néanmoins ces éléments pourront la cas échéant être utilisés dans le cadre d’un recours formulé après la communication de l’appréciation finale de l’IA-DASEN.

N’hésite pas à prendre contact avec la section de la FSU-SNUipp25 si tu observes un dysfonctionnement dans la rédaction de ton compte-rendu !

L’appréciation finale

Depuis 2017, il n’y a plus de note mais une appréciation finale.

L’appréciation finale de la valeur professionnelle (aussi appelée "avis du DASEN") est notifiée dans les deux semaines après la rentrée scolaire suivant celle au cours de laquelle le rendez-vous de carrière a eu lieu. (Délai repoussé au 15 octobre en cas de RDV de carrière tardif à la rentrée suite à un congé l’année précédente).
Elle est émise par l’IA-DASEN qui s’appuie sur le compte-rendu du RDV de carrière de l’IEN.

A ce sujet : la lutte de la FSU-SNUipp !

Les textes de loi ne prévoient pas de contingentement des personnels obtenant l’appréciation "excellent" ou "très satisfaisant" (contrairement à l’avis porté pour l’accès à la classe exceptionnelle). Dès lors, on s’attend à ce qu’un compte-rendu comportant une majorité de croix en "très satisfaisant" (par exemple) dans la grille d’évaluation des compétences permette l’obtention d’une appréciation finale "très satisfaisante".

Mais le ministère demande aux DASEN de contingenter comme c’est le cas pour l’accès à la classe exc. bien que les textes le l’imposent pas ! De ce fait, de nombreux.ses enseignant.es reçoivent un avis "satisfaisant" incompris et dès lors mal vécu.

Vos élu.es de la FSU-SNUipp 25 ont bataillé plusieurs années de suite pour tenter de faire comprendre à notre hiérarchie les incidences contre-productives de cette disposition.

Pourquoi ai-je obtenu seulement "satisfaisant" alors que l’inspection s’est très bien passée, que le rapport est très bon et que j’ai (par exemple) deux croix en "excellent", cinq croix en "très satisfaisant" sur les onze ?

Incompréhension... Sentiment de non reconnaissance du travail accompli, d’injustice... Dégoût... Baisse de la motivation préjudiciable à tout le monde !

L’espèce de règle appliquée dans notre département est qu’il ne faut pas avoir plus de 2 croix sur 11 en dessous de "très satisfaisant" pour obtenir cette appréciation finale (et même une seule croix pour "excellent" !)

Rares sont les DASEN qui assument de désobéir au ministère... alors nous restons dans l’incohérence ayant des incidences néfastes sur le bien-être au travail des enseignan.tes et sur la qualité su service rendu !

Les voies de recours

Il est possible de demander la révision de son appréciation finale de la valeur professionnelle en présentant un recours gracieux dans un délai de 30 jours suivant la notification de l’appréciation.
En cas de réponse défavorable ou de non-réponse de l’IA-DASEN dans les 30 jours, tu pourras saisir la CAPD dans un délai de 30 jours. Une CAPD sur les demandes de révision se tiendra préalablement à la constitution du tableau d’avancement. Les représentant.es des personnels de la FSU-SNUipp 25 siègent dans cette instance (et y sont majoritaires : 8 sièges sur 10) et pourront défendre ton dossier auprès de l’administration.
Après saisine de celle-ci, l’IA-DASEN notifie l’appréciation finale définitive retenue.

Prends contact avec la section de la FSU-SNUipp 25 pour être conseillé.e dans cette démarche !

Incidence des rendez-vous de carrière sur l’avancement

a- Avancement au sein de la classe normale

Le principe est celui d’une cadence unique sauf aux 6e et 8e échelons où 30% des enseignant.es bénéficient d’une accélération de carrière d’un an. C’est l’avis de l’IA-DASEN, puis en cas d’égalité des critères d’ancienneté qui déterminent les heureux.ses élu.es.

b- Accès à la hors classe

Le barème prend en compte d’une part l’appréciation finale du 3e rendez-vous de carrière arrêtée par l’IA-DASEN et d’autre part l’ancienneté à compter de 2 ans dans le 9e échelon.
En cas d’égalité, des critères d’ancienneté permettent de départager.
Une opposition à promotion à la hors classe pourra être formulée dans des cas très exceptionnels. Elle fera l’objet d’un rapport de motivation.

Pour trouver plein de réponses aux questions que tu te poses peut-être sur le déroulement de ta carrière, c’est PAR ICI !

Tout savoir sur les rendez-vous de carrière : avant, pendant, après (possibilités de recours)