Les politiques publiques menées par les gouvernements successifs en matière d’égalité professionnelle ont été qualifiées récemment par la Cour des comptes de trompe-l’oeil. En l’absence de revalorisation des métiers féminisés, les politiques salariales qui privilégient l’indemnitaire à l’indiciaire dans la fonction publique, perpétuent les écarts salariaux. L’égalité salariale ne sera effective qu’avec un plan ambitieux, cohérent et financé, garantissant l’application du principe à travail de valeur égale, salaire égal.